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Diagnóstico de Necesidades de Capacitación | Grupo ALMO

1. Datos Generales de Evaluación
Estos puestos se obtienen del catálogo de Google Sheets.
Seleccione manualmente la familia correspondiente a los puestos que evaluará.
2. Competencias Transversales (7)
Instrucciones: Completa una sola evaluación para todo tu equipo participante, aunque incluya distintos puestos. Indica con qué frecuencia tu equipo demuestra cada comportamiento cuando la situación lo requiere.
1: Nunca | 2: Rara vez | 3: A veces | 4: Frecuentemente | 5: Casi siempre
Autocontrol y Estabilidad Emocional (EST) Transversal
1. Dominan sus emociones y mantienen el equilibrio en situaciones difíciles o de alta exigencia laboral.
2. Responden con calma y firmeza ante sucesos inesperados o estresantes sin dejarse llevar por impulsos.
3. Evitan manifestaciones emocionales poco constructivas para la resolución de conflictos o problemas del área.
Comunicación (COM) Transversal
1. Expresan de forma clara, ordenada y fluida las instrucciones y elementos clave del trabajo.
2. Escuchan y contrastan activamente la comprensión del mensaje por parte de sus interlocutores o equipos.
3. Adecúan su estilo de comunicación según el contexto y las audiencias con las que interactúan.
Orientación a Resultados (ORRES) Transversal
1. Orientan sus acciones y esfuerzos al cumplimiento eficiente de las metas y funciones establecidas.
2. Gestionan los recursos a su alcance para verificar resultados y elevar los niveles de rendimiento.
3. Se fijan metas exigentes para superar los estándares habituales atendiendo a la calidad y costes.
Dirección (DIR) Transversal
1. Comparten y comunican con claridad las instrucciones requeridas en cuanto a calidad, cantidad y tiempo.
2. Gestionan el rendimiento de los colaboradores facilitando recursos y proponen acciones de mejora.
3. Adecúan su estilo de dirección en función del contexto, las tareas y la madurez de los colaboradores.
Liderazgo (LID) Transversal
1. Apoyan y orientan las acciones del grupo hacia objetivos comunes, ejerciendo una influencia positiva.
2. Mantienen una posición de credibilidad para asegurar que los demás adquieran compromiso.
3. Transmiten entusiasmo e inspiran a los equipos hacia la consecución de una visión común.
Planificación y Organización (ORG) Transversal
1. Muestran orden al clarificar los pasos y secuencias necesarias para realizar un trabajo.
2. Prevén la secuencia de trabajo y distribuyen adecuadamente las actividades y los recursos asignados.
3. Coordinan y separan diferentes tareas ordenándolas por prioridad para cumplir planes de trabajo.
Identificación con la Empresa (IDEN) Transversal
1. Se adaptan a la cultura corporativa y respetan las normas y principios de la organización.
2. Demuestran compromiso con sus responsabilidades actuando a favor de las metas de la compañía.
3. Promueven el cumplimiento de la visión, misión y valores siendo un referente dentro del grupo.
3. Competencias Específicas del Área (3)

Por favor seleccione primero la Familia de Clasificación del Puesto en la Sección 1 para cargar los reactivos específicos correspondientes.

4. Diagnóstico Cualitativo de Necesidades